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姬彩云:在宁盐,在路上
发表日期:2012年10月30日  人气:1263  来源:本站原创  作者:姬彩云  录入:李伏

    在宁盐,在路上,我希望自己能迅速成长并坚持走下去。

                                       ——题记

    2011年12月接到区盐业公司人力资源部关于我的实习通知,那时我只自古盐为官府所管,只知粗细两种盐。2012年2月6日,我以实习生的身份走出校门来到固原市盐业公司。初来时,我第一次注意到C字形的中盐标识,第一次看到宁盐的专用配送车,第一次在会上听到精制盐、粉洗盐、日晒盐等陌生名词。初入社会,初入盐业,一切对我来说都是陌生的,陌生的环境,陌生的同事,陌生的企业文化。

    刚来时正值公司上下学习中盐总公司《企业文化读本》,我用尽自己所学认真逐字逐句去解读《企业文化读本》里的内容。从公司简介、企业标识到核心价值观,再到企业精神和企业哲学,我了解了C字形标识所蕴含的意义,知道了公司办公楼走廊尽头悬挂的“勇于开拓、与时俱进、爱岗敬业、严于律己”即为中盐企业精神。

    何为企业文化?企业文化是在一个企业的核心价值体系上形成的,具有延续性的共同认识体系和习惯性的行为方式。它能使企业员工之间能够达成共识,形成心理契约。一方水土养一方人,同样一方水土也可成就一个企业,那么宁夏盐业的企业文化又是什么呢?

    结束两个月短暂的实习生涯,7月2日我结束了四年大学生活再次走进固原市盐业公司,正式成为一名宁盐人。经过一系列的改制方案,此时固原市盐业公司已经更名为宁夏回族自治区盐业公司固原分公司。为认真搞好企业管理提升活动和企业文化建设活动,全区公司上下都认真探索、总结经验,在摸索中前进,“企业文化”一词再次闪现在我脑海中。我挖空心思套用中盐企业文化总结宁盐企业文化,发现只是邯郸学步,倘若没有真正融入到自己所属的企业中,或者没有真正了解自己的企业,也无真心体会和领悟是万不能凭只言片语去胡乱概括的。

    7月29日,“阳光•宁盐杯”第三届职工运动会在固原顺利举办,由全区13家公司组成的区公司、银川市、银南地区、银北地区、中卫地区、固原地区六个代表队的130多名运动员参加了比赛。我作为固原代表队乒乓球团体赛的运动员之一,比赛过程中在组长的协调下,谁擅长单打,谁擅长双打,哪种组合是最优,队员们充分发挥各自优势。经过两天角逐,固原代表队最终争得亚军。成功的喜悦并不完全是站在领奖台上的一瞬间,更多的是对这种同事之间团体协作、团结过程的享受。在历时两天的运动会中,通过篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳四项团体项比赛,充分展现了宁盐人奋力拼搏、团结协作精神。

    这种协作、团结精神不仅是体现在竞技场上,更是表现在每个宁盐人的工作过程中。此次运动会是由区公司主办,固原分公司承办,在运动会的筹备过程中从起初方案的制定到运动会场馆的选定,再到运动员食宿的安排落实,区公司领导亲临固原进行调研,固原分公司领导职工积极筹备、反复核实各项工作内容,确保运动会顺利进行。期间,遇到问题能积极与区公司进行沟通并及时得到解决,正是宁盐人这种团结协作的精神才得以确保运动会圆满落幕。

    迈克尔·乔丹说:“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好”。 “木桶短板管理理论”告诉我们,一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。一个成功的企业需要的也不是个人英雄主义,而是团队的团结协作、沟通能力。

    中盐《企业文化读本》中关于企业使命篇有句“盐业是经济发展和社会进步的基础,关系国计民生”,因为关系国计民生,宁盐人在工作岗位上就会更加勤恳、任劳任怨。参加工作两月后,为更深层次了解盐业、了解宁盐,我利用办公室工作闲暇时间跟随公司送销车辆去体验一线职工的送盐生活。

    郭师傅和段师傅是固原分公司营销一办的老员工了,在食盐配送过程中他们既要当司机,还要负责送销盐的装卸工作。早上八点,郭师傅已经早早发动了配送车并检查了车子的安全性,我们按照预计计划装好盐早早出发了。去寨科乡的路蜿蜒崎岖,但郭师傅开的很小心。路上我们遇见马路两边的小卖部都要停下来问问店主是否需要盐,如果需要,我便按需开票并收款,而段师傅和郭师傅此时则会兼起搬运工的工作,耐心按照顾客指定存放地点进行卸盐。

   装盐、送盐、卸盐,看似简单的工作,但是每天反反复复却要重复好多次。下乡送盐的路每天都在变,但不变的是乡下蜿蜒崎岖的路,不变的一袋一袋需要送到的盐。我跟了一周时间的送销工作,每天送晚盐返回公司都中午一点多了,段师傅说这都算早的呢,有时候进村的路不好走一去就是一整天呢。我问,那个别的村子小卖部路不好走就不去了啊,郭师傅说,我们送的可不是一般商品,不能嫌远就让老百姓吃不到碘盐啊。很朴实的话却深深感动了我,宁盐的一线职工们虽然说不出关乎国计民生的壮语,但却能用吃苦耐劳、任劳任怨的精神和实际行动换得民生康健。

    企业文化可以是一句口号、一则标语、一场活动,也可以是树典型、讲故事、组织学习,但在宁盐的三个月时间里,我所经历的、看到的、感受到的让我明白企业文化更是一种渗透在企业骨子里的精神。这种精神使每个员工知道企业提倡什么,反对什么,怎样做才能符合组织的内在规范要求,怎样做可能违背企业的宗旨和目标。这种精神有的时候甚至是只可意会不可言传的,但却是大家都能认可的习惯性行为方式。宁盐人,无论是领导还是一线员工,每个人都在用自己的实际行动阐述着属于宁盐自己的企业文化。

    在宁盐,我所学到的、领悟到的除了团结协作、爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,更多的是食盐——这种关乎民生的特殊商品让我体验到了一种责任感,这种感觉让我去反思,宁盐人该如何立足岗位、如何建设现代盐业、如何共创美好生活?在宁盐,在路上,我希望我能在领导同事帮助指导下迅速成长,并坚持走下去。

 

 

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